Taller de técnicas de entrevista para los encargados de la selección de personal de una empresa de producción guatemalteca /
Descripción
El presente proyecto desarrollado en el departamento de Recursos Humanos de una empresa de producción guatemalteca, se enfocó en mejorar las técnicas de entrevista, mediante la capacitación del personal encargado del proceso de selección de personal, a través de la estructuración de un taller. Se inició realizando un diagnóstico de la gestión de recursos humanos, a través de cuestionarios y observación de entrevistas a los responsables de selección de personal, lo que permitió identificar algunas debilidades en las técnicas de entrevista. El diseño del taller se fundamentó en la elaboración de herramientas prácticas, como presentaciones, guías e instrumentos de evaluación, adaptadas a las necesidades del grupo de trabajo. El principal logro del taller es que mejoró el conocimiento del personal para realizar entrevistas más estratégicas y efectivas, lo cual pudo constatarse a través de los instrumentos de evaluación utilizados para medir el alcance de los conceptos teórico prácticos facilitados en el mismo. La participación total del personal administrativo fue clave en el alcance de este logro. Esto sugiere que la empresa deberá implementar capacitaciones periódicas y establecer un seguimiento a largo plazo, para asegurar que las técnicas aprendidas continúen mejorando positivamente en los procesos de selección y contratación de personal, atendiendo a los requerimientos de la empresa, tanto de personal para el área operativa como de la administrativa, incluyendo la de personal encargado de ejercer cargos de dirección, que son clave en la orientación para el desarrollo de las funciones laborales, de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.