Proceso de reclutamiento y selección para una contratación efectiva de personal en una empresa de alimentos en Quetzaltenango /
Descripción
En las organizaciones se encargan de procesos de reclutamiento y selección debe obtener un análisis detallado para encontrar fallas y mejoras que se generan dentro de una empresa, con este apoyo se centraliza en una contratación asertiva que ayudara a el área de recursos humanos y a su encargado de obtener mejores resultados al momento de realizar los procesos adecuados. El proceso consiste básicamente en buscar el talento correcto a través de diferentes medios, como publicaciones en línea, eventos, redes sociales, entre otros. También incluyen partes fundamentales del proceso como lo son; seleccionar los currículums, descartar perfiles, realizar llamadas, exámenes o pruebas de habilidades, entrevistas personalizadas a candidatos potenciales para lograr reducir el número de grupo y así de la misma manera obtener los resultados deseados. Su objetivo principal es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a colocar a las personas correctas en los puestos indicados. Es necesario tomar en cuenta que en varias ocasiones el candidato más adecuado no siempre es el que tiene más experiencia o sea el mejor preparado. Para poder determinar a la persona ideal, es importante definir los requerimientos del puesto como sus características y funciones. Es conveniente que durante el proceso se descarten aquellos candidatos que no cuentan con las aptitudes requeridas como la comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y valores. Asimismo, este proceso es la vía más clara para encontrar personal de calidad completando todas las características y necesidades del puesto.Sistematización de Práctica Profesional.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.