Utilización de las nuevas tendencias virtuales de reclutamiento y selección masiva en una compañía de servicios tecnológicos. /
Descrição
El objetivo principal de la sistematización en curso es agrupar y sintetizar un conjunto de actividades orientadas hacia un solo enfoque, el cual es hacer el uso de nuevas tendencias e incursionar en métodos y procesos nuevos para la captación de talento, dando por resultado la optimización de procesos en el departamento de gestión humana, específicamente en el área de reclutamiento y selección. Se realizó este trabajo desarrollando y rastreando los procesos de incorporación de talento con herramientas digitales, añadiendo el tiempo invertido mediante una pasantía de 6 meses en el área de reclutamiento y selección, donde la compañía brinda los insumos laborales y los coordinadores del área ofrecen acceso a las plataformas necesarias e impartirán conocimientos esenciales para contratar. Con dicha sistematización se pretende dar a conocer un modelo de nuevas tecnologías adaptadas a las fases de un proceso de reclutamiento y selección, abriendo bases de investigación en la psicología industrial/organizacional en la innovación de los procesos de adquisición de talento. El aprendizaje sumamente valioso que se obtuvo durante este período es que, en una era digital, los procesos de reclutamiento y selección deben evolucionar con el fin de agilizar y automatizar el llenado de vacantes masivas al menor costo y tiempo posible. Se recomienda a organizaciones de distintas industrias, a crear procesos dinámicos y efectivos a través de las nuevas tecnologías para atraer e incorporar a los mejores talentos dentro su empresa.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet