Manual de desvinculación laboral para una empresa guatemalteca de servicios alimenticios /
Descrição
Este proyecto tuvo como objetivo principal desarrollar un manual de desvinculación laboral para la empresa de servicios alimenticios, con el propósito de estandarizar los procedimientos relativos a la terminación de la relación laboral, garantizando que el proceso sea gestionado de manera ética, transparente y conforme a la legislación vigente. El trabajo se fundamentó en la disciplina de la Psicología Industrial Organizacional, específicamente en el manejo del contrato psicológico y la justicia organizacional, reconociendo la importancia de un proceso de desvinculación adecuado para mantener la cohesión interna y la percepción de equidad en el entorno laboral. Para lograr el objetivo, se realizaron diagnósticos organizacionales, entrevistas con líderes de recursos humanos y análisis de documentos internos. El manual de desvinculación laboral resultante fue diseñado para proporcionar directrices claras sobre los procedimientos de despido, renuncia y abandono de labores, involucrando a todos los departamentos relevantes. Entre los hallazgos más importantes, se identificó una falta de protocolos claros para la gestión de la desvinculación laboral, lo que generaba inconsistencias en la práctica y posibles conflictos legales.Tesis de Grado.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.