Manual de desvinculación laboral para una empresa guatemalteca de servicios alimenticios /

dc.contributor	Tipáz Chacón, María De Los Angeles. autor
dc.date	2025
dc.date.accessioned	2025-10-23T19:55:41Z
dc.date.available	2025-10-23T19:55:41Z
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992736976007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/173255
dc.description	Este proyecto tuvo como objetivo principal desarrollar un manual de desvinculación laboral para la empresa de servicios alimenticios, con el propósito de estandarizar los procedimientos relativos a la terminación de la relación laboral, garantizando que el proceso sea gestionado de manera ética, transparente y conforme a la legislación vigente. El trabajo se fundamentó en la disciplina de la Psicología Industrial Organizacional, específicamente en el manejo del contrato psicológico y la justicia organizacional, reconociendo la importancia de un proceso de desvinculación adecuado para mantener la cohesión interna y la percepción de equidad en el entorno laboral. Para lograr el objetivo, se realizaron diagnósticos organizacionales, entrevistas con líderes de recursos humanos y análisis de documentos internos. El manual de desvinculación laboral resultante fue diseñado para proporcionar directrices claras sobre los procedimientos de despido, renuncia y abandono de labores, involucrando a todos los departamentos relevantes. Entre los hallazgos más importantes, se identificó una falta de protocolos claros para la gestión de la desvinculación laboral, lo que generaba inconsistencias en la práctica y posibles conflictos legales.
dc.description	Tesis de Grado.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet.
dc.language	spa
dc.language	Español.
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.title	Manual de desvinculación laboral para una empresa guatemalteca de servicios alimenticios /
dc.type	software, multimedia

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