Manual de plan de carrera para una empresa dedicada a brindar servicios administrativos en Guatemala /
Descrição
La presente investigación tiene como objetivo presentar una propuesta de un diseño de un manual de plan de carrera para una empresa que se dedica a brindar servicios de soporte administrativo a empresas del sector automotriz. Se decidió llevar a cabo el diseño del manual a partir de los resultados obtenidos en un diagnóstico de recursos humanos, en el cual se evaluaron diversos aspectos relacionados con la gestión del talento, tales como atracción, incorporación, desarrollo, gestión del desempeño, rotación y desvinculación. A través de este análisis se identificó una oportunidad clave en el área de desarrollo organizacional, para implementar un proyecto enfocado en el diseño de un manual de plan de carrera. Aunque la empresa ya implementaba planes de carrera para sus clientes, no contaba con un proceso interno sobre el mismo. El manual incluye una sección de objetivos generales, así como una ruta que contiene los pasos previos necesarios para su implementación, también posee fichas profesionales las cuales tienen una breve descripción de cada puesto y los requisitos necesarios para alcanzar posiciones de liderazgo dentro de la organización, estas fichas abarcan tanto competencias blandas como técnicas.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.