Creación de perfiles de personalidad para puestos específicos de un ingenio azucarero en el municipio de Escuintla. /
Description
Durante la práctica profesional supervisada realizada en el año 2023, en una empresa azucarera, se puso en marcha un proyecto para crear perfiles de personalidad estandarizados para puestos específicos de un ingenio azucarero en el municipio de Escuintla. Para lograrlo, Este proyecto comenzó con un análisis detallado de los descriptores de los puestos clave en el área industrial, los cuales fueron comparados con los aspectos evaluados por el test DISC. Los porcentajes obtenidos en los diferentes niveles del test DISC se asignaron a cada puesto, creando así una herramienta alineada con los requisitos específicos de la organización y los roles laborales. El proceso se centró en correlacionar directamente los descriptores de puesto con los resultados del test DISC, sin involucrar la evaluación individual de sujetos. La principal conclusión fue los perfiles de personalidad resultantes se establecieron como una herramienta esencial para el proceso de contratación y selección para facilitar la identificación de las características, habilidades y cualidades de personalidad ideales para cada puesto, se recomienda mantener y actualizar de manera periódica los perfiles de personalidad estandarizados esta práctica no solo fortalece la coherencia y eficiencia en la gestión del talento humano, sino que también promueve un ambiente laboral más productivo y armonioso. Por lo que, se sugiere realizar un seguimiento continuo de los resultados para ajustar los perfiles según las necesidades y las metas estratégicas del ingenio, asegurando así la efectividad a largo plazo de esta herramienta de gestión de recursos humanos.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet