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dc.contributorFigueroa Flores, Adamary Giselle. autor
dc.date2025
dc.date.accessioned2025-10-23T19:50:50Z
dc.date.available2025-10-23T19:50:50Z
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992723675407696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12144122800007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/172534
dc.descriptionEl proceso de inducción ha demostrado ser una herramienta indispensable para la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones, ya que permite una integración efectiva y el desarrollo de un entorno laboral armonioso. No contar con un proceso adecuado de integración enlaza situaciones de estrés y ansiedad para los colaboradores de nuevo ingreso en su etapa de adaptación. Durante la Práctica Profesional Supervisada la cual se realizó en un grupo de restaurantes gourmet ubicados en Quetzaltenango, se detectó la usencia de un programa de inducción estandarizado lo cual planteó la siguiente pregunta ¿Cuál es la importancia de la implementación de un proceso de inducción en un grupo de restaurantes gourmet en Quetzaltenango? Se determinó que, en un contexto de alta exigencia, una inducción estructurada y estandarizada permite que los colaboradores comprendan y apliquen desde el inicio los protocolos específicos de cada área, lo que brinda consistencia y calidad al servicio, además de una experiencia agradable al nuevo colaborador. Se presentó una propuesta para implementar dicho proceso lo cual permitió minimizar la rotación de personal y aumentar la satisfacción laboral.
dc.descriptionSistematización de Práctica Profesional.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso: Internet.
dc.languagespa
dc.languageEspañol.
dc.languagespa
dc.subjectPsicología Industrial
dc.titleProceso de inducción en un grupo de restaurantes gourmet ubicados en Quetzaltenango /
dc.typesoftware, multimedia


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