Perfil motivacional de los colaboradores de una entidad pública de Guatemala /
Descrição
La detección de los diferentes perfiles motivacionales en las organizaciones es crucial para entender las capacidades y características que influyen en la motivación del personal, elemento fundamental para el buen funcionamiento y logro de objetivos en cualquier entidad. La motivación organizacional, compuesta por factores internos y externos, impacta directamente en el comportamiento y desempeño de los colaboradores. Este estudio tuvo como objetivo determinar los perfiles motivacionales de colaboradores de una entidad pública de Guatemala, lo que facilita el autoconocimiento del equipo y la elaboración de planes de desarrollo personalizados. Se empleó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental transversal, analizando una muestra de 25 colaboradores, hombres y mujeres, que laboran presencialmente en el área administrativa. Se utilizó el Análisis de Perfil Motivacional (APM) como herramienta de evaluación. En conclusión, los resultados destacan la importancia de reconocer y comprender los perfiles motivacionales, lo que puede potenciar la satisfacción y el rendimiento del personal. Se sugiere implementar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades y motivaciones específicas de los colaboradores, promoviendo así un ambiente laboral más productivo y satisfactorio, lo que a su vez puede contribuir a alcanzar los objetivos organizacionales de manera más efectiva.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.