Diseño de instrumento para diagnosticar la cultura organizacional desde la modalidad del teletrabajo en una empresa clasificadora de riesgos. /
Description
La psicología industrial/organizacional respalda el concepto de la cultura organizacional como un elemento crucial en el entorno laboral, afectando directamente la satisfacción y el compromiso de los empleados. Durante las prácticas supervisadas, se tuvo como objetivo diseñar un instrumento para comprender y fortalecer el material presentado por la empresa, con el fin de fomentar la fidelización de los colaboradores y mejorar la relación empresa/colaborador. Los resultados obtenidos incluyen una propuesta para promover una cultura organizacional que fortalezca el sentido de pertenencia de los colaboradores, junto con un instrumento para evaluar el material que la empresa ofrece sobre su cultura. Los sujetos principales fueron los empleados y el programa de cultura organizacional, lo cual reveló la necesidad de promover una cultura de pertenencia y un sentido de comunidad, especialmente durante el teletrabajo, la cultura organizacional debe ser robusta para motivar a los trabajadores. Como investigador se recomendó a la empresa desarrollar un sentido de comunidad, asegurando que los trabajadores se sientan parte de un grupo cohesionado, esto con la aplicación del instrumento diseñado para evaluar el material proporcionado por el estudiante, el cual contiene elementos esenciales para la integración del personal y la promoción de la cultura organizacional. Todo este proceso debe ser integrado en todas las organizaciones por la importancia que tiene un buen clima en el desempeño de los empleados, La promoción de una cultura organizacional fuerte y la fidelización de empleados fortalecen la estabilidad empresarial.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet