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dc.contributorMenocal Marroquín, María Isabel. autor
dc.date2025
dc.date.accessioned2025-10-23T19:48:32Z
dc.date.available2025-10-23T19:48:32Z
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992729075807696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12145053310007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/172245
dc.descriptionEl objetivo principal del presente estudio fue rediseñar el proceso de reclutamiento y selección de personal de una empresa de telecomunicaciones en Guatemala, lo cual puede contribuir a aumentar la eficiencia y garantizar transparencia y ética en la selección del talento humano. Los resultados obtenidos indicaron que la incorporación de herramientas tecnológicas y la adaptación a las demandas cambiantes del mercado laboral favorecieron un proceso más ágil y preciso, reduciendo las brechas en la selección y asegurando un ajuste más adecuado entre candidatos y puestos vacantes. La principal conclusión fue que no se contaba con un proceso de reclutamiento y selección de personal actualizado, que respondiera a las necesidades actuales, es por ello, que se llevó al cabo el rediseño de dicho proceso. Asimismo, se recomendó a la empresa, realizar revisiones periódicas del proceso, de manera que se pueda ir actualizando, en base a las necesidades que van surgiendo como parte de un mercado cada vez más demandante, lo cual puede permitir, no solo, para mantener un proceso transparente y ético, sino también fortalecer su competitividad y adaptabilidad en un entorno laboral globalizado y dinámico.
dc.descriptionTesis de Grado.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso: Internet.
dc.languagespa
dc.languageEspañol.
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial
dc.titleRediseño del proceso de reclutamiento y selección del personal para una empresa de telecomunicaciones en Guatemala /
dc.typesoftware, multimedia


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