Rediseño del proceso de reclutamiento y selección del personal para una empresa de telecomunicaciones en Guatemala /
Description
El objetivo principal del presente estudio fue rediseñar el proceso de reclutamiento y selección de personal de una empresa de telecomunicaciones en Guatemala, lo cual puede contribuir a aumentar la eficiencia y garantizar transparencia y ética en la selección del talento humano. Los resultados obtenidos indicaron que la incorporación de herramientas tecnológicas y la adaptación a las demandas cambiantes del mercado laboral favorecieron un proceso más ágil y preciso, reduciendo las brechas en la selección y asegurando un ajuste más adecuado entre candidatos y puestos vacantes. La principal conclusión fue que no se contaba con un proceso de reclutamiento y selección de personal actualizado, que respondiera a las necesidades actuales, es por ello, que se llevó al cabo el rediseño de dicho proceso. Asimismo, se recomendó a la empresa, realizar revisiones periódicas del proceso, de manera que se pueda ir actualizando, en base a las necesidades que van surgiendo como parte de un mercado cada vez más demandante, lo cual puede permitir, no solo, para mantener un proceso transparente y ético, sino también fortalecer su competitividad y adaptabilidad en un entorno laboral globalizado y dinámico.Tesis de Grado.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet.