Gestión del talento humano para impulsar la satisfacción de los colaboradores en una entidad financiera de la ciudad de Guatemala /

dc.contributor	Flores Herrarte, Miriam Carolina. autor
dc.date	2025
dc.date.accessioned	2025-10-23T19:47:32Z
dc.date.available	2025-10-23T19:47:32Z
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992744470407696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12149712320007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/172040
dc.description	El objetivo general fue describir las funciones del área de Recursos Humanos vinculadas al clima y la cultura organizacional. Se diseñó y validó un cuestionario de clima laboral que permitió identificar las percepciones y necesidades de los colaboradores. Asimismo, se planificaron y ejecutaron actividades de reconocimiento, celebración de antigüedad y logro de metas, alineadas a la cultura organizacional, con el fin de fomentar la satisfacción y la participación del personal. Complementariamente, se aplicaron entrevistas informales y observación directa que enriquecieron el diagnóstico organizacional. Los hallazgos evidenciaron la necesidad de fortalecer la comunicación interna, el reconocimiento continuo y los espacios de participación activa. Estas acciones contribuyeron a mejorar el ambiente laboral y a consolidar el sentido de pertenencia dentro de la entidad.
dc.description	Sistematización de Práctica Profesional.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet.
dc.language	spa
dc.language	Español.
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.title	Gestión del talento humano para impulsar la satisfacción de los colaboradores en una entidad financiera de la ciudad de Guatemala /
dc.type	software, multimedia

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