Incidencias jurídicas de la falta de regulación legal laboral del acoso en el trabajo en Guatemala /

dc.contributor	López Aguilar, Alejandra Lissette. autor
dc.date	2025
dc.date.accessioned	2025-10-23T19:40:03Z
dc.date.available	2025-10-23T19:40:03Z
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992738874707696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12148324310007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/171229
dc.description	Esta investigación tiene como objetivo principal analizar las consecuencias jurídicas derivadas de este vacío normativo y proponer reformas que fortalezcan la seguridad jurídica laboral. Se realizó un estudio descriptivo y comparativo, que incluyó el análisis del marco legal nacional y la referencia a instrumentos internacionales, como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, el cual promueve entornos laborales libres de acoso, asó como las legislaciones de países como Argentina, España y México. El estudio concluye que la inexistencia de un marco regulatorio claro genera ambientes laborales desfavorables, afecta la dignidad de las víctimas y obstaculiza el acceso a la justicia. Una opción viable es reformar el artículo 61 del Código de Trabajo para incluir responsabilidades patronales claras respecto a la prevención del acoso laboral. El objetivo final de esta investigación es proponer lineamientos normativos que promuevan un entorno laboral equitativo y respetuoso en el país.
dc.description	Tesis de Grado.
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.description	Modo de acceso: Internet.
dc.language	spa
dc.language	Español.
dc.language	spa
dc.subject	Derecho
dc.title	Incidencias jurídicas de la falta de regulación legal laboral del acoso en el trabajo en Guatemala /
dc.type	software, multimedia

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