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dc.contributorGirón Pérez, Anelissa. autor
dc.date2025
dc.date.accessioned2025-10-23T19:40:02Z
dc.date.available2025-10-23T19:40:02Z
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992723673907696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12144122190007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/171225
dc.descriptionLos derechos de trabajo reconocidos y protegidos por el Estado en legislación nacional y por convenios internacionales suscritos, representan responsabilidad y deber de autoridades e instituciones de un país, con el fin de garantizar los derechos laborales y el resto de los derechos humanos a sus habitantes. Una persona goza ellos dentro de un país cuando tiene recursos viables y eficaces para poder recurrir decisiones que le perjudiquen y pueda ejercer sus libertades de asociación y otras de la forma que mejor le convenga, teniendo en cuenta la relación de poder y de desigualdad socioeconómica que existe entre un patrono y un trabajador; y el carácter tutelar del derecho laboral. Si el Estado no puede garantizar los derechos laborales, especialmente los de asociación, sindicalización y huelga, que tienen carácter colectivo y representan una línea de solicitud de mejoras en los pactos colectivos de condiciones de trabajo, incurre en una responsabilidad internacional, toda vez que no cumple con el objetivo principal plasmado en la Constitución Política de la República y otros instrumentos de carácter internacional suscritos por él: el del bien común y el de garantizar la protección de los derechos de sus ciudadanos.
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.descriptionModo de acceso: Internet.
dc.languagespa
dc.languageEspañol.
dc.languagespa
dc.subjectDerecho
dc.titleLos derechos de libertad de asociación, sindicalización, y huelga en Guatemala : estudio de casos desde el sistema interamericano /
dc.typesoftware, multimedia


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