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dc.contributorGálvez Ovalle, Bryan Alexander. autor
dc.date2025
dc.date.accessioned2025-10-23T19:38:43Z
dc.date.available2025-10-23T19:38:43Z
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992730574807696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12145302370007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/170929
dc.descriptionLa presente investigación se llevó a cabo en una empresa dedicada a la importación y comercialización de ropa americana. Con la intención de identificar oportunidades de mejora, se realizó un análisis FODA, determinando que el área afectada era el área de recursos humanos. En cualquier empresa, esta área suele ser una de las más complejas de gestionar, pero también puede ser una de las más satisfactorias cuando se administra correctamente. Para identificar los procesos menos fortalecidos dentro del área, se elaboró una matriz de priorización. Así, se detectaron los principales desafíos a los que la empresa se enfrentaba, como la falta de claridad en las responsabilidades, la omisión en la presentación de contratos laborales ante el Ministerio de Trabajo y la ausencia de capacitaciones. Para obtener mayor claridad sobre qué procesos del área de recursos humanos podían mejorarse, se realizó una entrevista a profundidad con la encargada del área y se aplicaron cuestionarios al personal de la empresa, con el objetivo de obtener una visión imparcial y conocer distintos puntos de vista.
dc.descriptionProyecto de Grado.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.descriptionModo de acceso: Internet.
dc.languagespa
dc.languageEspañol.
dc.languagespa
dc.subjectAdministración de empresas
dc.titleSistematización de los procesos en el área de recursos humanos /
dc.typesoftware, multimedia


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