Factores determinantes en la estabilidad laboral de un grupo de desarrolladores de una empresa de creación de plataformas web de la Ciudad de Guatemala /
Descripción
El objetivo del presente estudio fue establecer los factores determinantes en la estabilidad laboral de un grupo de desarrolladores de una empresa de creación de plataformas web de la Ciudad de Guatemala. Los factores evaluados fueron: satisfacción con los horarios, identificación con el ambiente laboral, complacencia del salario y agrado con los incentivos laborales. La presente investigación fue de enfoque descriptivo, realizando un análisis de resultados a través de cálculos estadísticos en Excel y la presentación en gráficas de pie, barras y tablas. Los resultados obtenidos mostraron que los colaboradores de la empresa de creación de plataformas web se sienten identificados en primer lugar con el ambiente laboral, seguido de los horarios e incentivos laborales; colocando en último lugar los salarios. Se concluyó con base en las mediciones de los factores del estudio y sus resultados, que existe una identificación del 100% de los sujetos con el ambiente laboral que se maneja en la organización, lo cual establece que la estabilidad laboral del grupo de desarrolladores está influenciada por las condiciones de trabajo que se le otorgan en la empresa. Se recomendó medir por separado cada uno de los factores establecidos por la organización en este estudio; que genere un diagnóstico más completo de cada uno para establecer mejoras continuas e incluirlas en el plan de acción anual de la empresa.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.
Modo de acceso: Internet.
Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.