Nivel de Engagement laboral en colaboradores de una empresa dedicada a la producción de licores en Guatemala /
Descrição
El objetivo de la presente investigación, de tipo descriptivo, fue indicar el nivel de engagement laboral en colaboradores de una empresa dedicada a la producción de licores en Guatemala. Los objetivos específicos que se plantearon, fueron identificar los niveles según los seis indicadores siguientes: Conocimiento y cumplimiento de la misión y objetivos, Práctica de valores, Disposición a la adopción y generación de cambios, Diligencia para lograr aprendizaje institucional, Frustración con respecto a la empresa y Orgullo institucional. El estudio se realizó con una muestra por conveniencia representada por 20 colaboradores. Conformados por 14 mujeres y 6 hombres del departamento de Recursos Humanos seleccionado por la organización. El instrumento utilizado fue un Cuestionario que mide el Compromiso Laboral para con la Empresa, compuesto por 32 ítems en modalidad Likert que incluye 6 indicadores cada uno con su respectiva puntuación. Se realizó la tabulación de los datos por indicador y se respondió a los objetivos de la investigación. Se concluye que las personas encuestadas demostraron un alto nivel de engagement laboral dado el orgullo institucional que es por el cual éstos se consideran colaboradores comprometidos. Luego de observar que el compromiso de los colaboradores es alto, se recomienda continuar con la promoción y reforzamiento del engagement laboral para que éstos sigan proyectándose y desarrollándose de manera positiva, enérgica y motivada para lograr una mejor productividad en el crecimiento de la empresa.Tesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades.