Misión de Taiwán, ADESUR" optimización organizacional en ADESUR ; estrategias para la mejora de roles, comunicación y capacitación /
Descripción
El presente estudio aborda la optimización organizacional en ADESUR, una organización dedicada al fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en Guatemala. Se identificaron tres áreas críticas que afectan su eficiencia operativa: la falta de claridad en los roles y responsabilidades del personal, deficiencias en la comunicación interna y la ausencia de programas estructurados de capacitación. Se implementaron estrategias clave como la documentación detallada de roles, la adopción de un sistema de comunicación digital y el desarrollo de un programa de formación en liderazgo y gestión de proyectos. Los resultados evidenciaron una reducción del 25% en los tiempos de comunicación interdepartamental, un incremento en la satisfacción laboral y un 87% de efectividad en la capacitación del personal. Asimismo, la estructuración de un nuevo organigrama y la digitalización de procesos fortalecieron la competitividad de ADESUR en el sector. Asimismo, se recomendó continuar con la actualización periódica de roles, ampliar el uso de herramientas digitales y desarrollar un plan de capacitación continua. Con estas medidas, ADESUR podrá consolidar su impacto y garantizar su sostenibilidad a largo plazo, alineándose con las tendencias del mercado y las necesidades de su comunidad objetivo.Tesis de Grado.
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Modo de acceso: Internet.