| dc.contributor | Gamarro Malin, Thelma Denisse | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T21:05:35Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T21:05:35Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992576357907696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1278106040007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/158130 | |
| dc.description | Realizar un apropiado proceso de reclutamiento y selección del personal puede beneficiar de gran manera a una organización, ya que impacta positivamente y ayuda a generar una buena marca empleadora para las personas externas a la misma, demostrando que es un lugar atractivo para trabajar, también puede aumentar la productividad y el rendimiento de sus colaboradores ya que si el proceso es justo y equitativo, los colaboradores se sentirán valorados y respetados, haciendo que mejore su satisfacción y por lo tanto su rendimiento. Al iniciar con el proceso de investigación se evidencio que en el área de reclutamiento y selección no tenía claridad respecto a los criterios de selección que se debía considerar para cada puesto vacante. Para poder resolver esta problemática el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo la identificación de criterios óptimos a las necesidades de una empresa guatemalteca dedicada a servicios de diversión, para asegurar un proceso de reclutamiento y selección ordenado, transparente y justo. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Identificación de criterios esenciales para un proceso óptimo de reclutamiento y selección, en empresa guatemalteca dedicada a servicios de diversión | |
| dc.type | software, multimedia | |
