Identificación de criterios esenciales para un proceso óptimo de reclutamiento y selección, en empresa guatemalteca dedicada a servicios de diversión
Description
Realizar un apropiado proceso de reclutamiento y selección del personal puede beneficiar de gran manera a una organización, ya que impacta positivamente y ayuda a generar una buena marca empleadora para las personas externas a la misma, demostrando que es un lugar atractivo para trabajar, también puede aumentar la productividad y el rendimiento de sus colaboradores ya que si el proceso es justo y equitativo, los colaboradores se sentirán valorados y respetados, haciendo que mejore su satisfacción y por lo tanto su rendimiento. Al iniciar con el proceso de investigación se evidencio que en el área de reclutamiento y selección no tenía claridad respecto a los criterios de selección que se debía considerar para cada puesto vacante. Para poder resolver esta problemática el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo la identificación de criterios óptimos a las necesidades de una empresa guatemalteca dedicada a servicios de diversión, para asegurar un proceso de reclutamiento y selección ordenado, transparente y justo.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet