Inclusión laboral a personas de la tercera edad en la ciudad de Guatemala
Descripción
Este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar las características de la inclusión laboral en personas de la tercera edad. Por lo tanto, se realizo la siguiente pregunta de investigación ¿Cuáles son las características de la inclusión laboral de personas de la tercera edad, en la ciudad de Guatemala? Se investigo utilizando la variable, inclusión laboral. Para ello se emplearon cinco indicadores: políticas públicas e iniciativas de ley, perfil del puesto, capacitación y/o programas de integración, condiciones de contratación y retos. Para responder a la pregunta de investigación se emplearon dos instrumentos, cuestionario y entrevista. Los sujetos de investigación fueron: gerentes de recursos humanos y gerentes de recursos humanos que implementan programas de inclusión laboral o contraten adultos mayores. El trabajo de investigación dio como resultado dichas características y hallazgos importantes para la inclusión como la relación directa entre la inclusión laboral a personas de la tercera edad y la mejora del clima laboral en las empresas. Dichos hallazgos son relevantes e importantes para fomentar la inclusión laboral a personas de la tercera edad en la ciudad de GuatemalaModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales