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dc.contributorFigueroa Mejía, Sheyla Nohemi
dc.date2022
dc.date.accessioned2024-08-02T18:40:01Z
dc.date.available2024-08-02T18:40:01Z
dc.identifierhttps://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/07/01/Figueroa-Sheyla.pdf
dc.identifierURL01000000000000000243211
dc.identifier(Aleph)000243211URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002432110107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285350230007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/156736
dc.descriptionEn Guatemala se ha podido demostrar a lo largo del tiempo que la población indígena ha sido constante objeto de trato desigual, su participación en general se ha visto negada y desvalorizada, es muy común saber que reciben malos tratos y actitudes de rechazo que influyen fuertemente en su desenvolvimiento. Al adentrarse en el ámbito laboral se observa qué existe un alto nivel de intolerancia que se ejerce hacia la población por sus diferentes etnias, sin dejar de mencionar que el hecho de ser mujer e indígena es un factor de alta vulnerabilidad, todo ello influye fuertemente en su rendimiento y estabilidad emocional, dichas actitudes de desaprobación son causantes de muchas conductas desprovistas de humanidad, irrespeto y descontento dentro del ambiente laboral, que conducen a despidos, renuncias y desempleo. Pese a que la legislación guatemalteca prohíbe expresamente la discriminación de cualquier tipo existente, la mujer indígena en la actualidad sigue siendo una víctima de conductas ofensivas y discriminatorias en muchos ámbitos de su vida, siendo uno de ellos el laboral
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleEstudio de la discriminación laboral existente dentro de las empresas agrícolas del municipio de Sayaxché, Petén
dc.typesoftware, multimedia


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