| dc.contributor | Girón Quevedo, Rodrigo Andrés | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-02T18:39:56Z | |
| dc.date.available | 2024-08-02T18:39:56Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/01/01/Giron-Rodrigo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236808 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236808URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002368080107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285402660007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156678 | |
| dc.description | Según las estadísticas sobre el número de empresas familiares que fracasan y no logran conseguir la sucesión generacional, indican que 7 de cada 10 empresas no sobreviven al cambio de primera a segunda generación, y que 1 de cada 5 empresas no pasa de la segunda a la tercera generación. Esto sucede debido a la falta de planificación de un proceso de sucesión. Derivado de estas deficiencias y con el fin de brindar un apoyo a las empresas, esta investigación cualitativa, pretende identificar los elementos que las medianas empresas familiares de transporte pesado en el departamento de Guatemala necesitan en la transición de segunda a tercera generación. Los elementos que las medianas empresas familiares de transporte pesado en el departamento de Guatemala necesitan en la transición de segunda a tercera generación son : • Plan de sucesión: detalla la transmisión del mando y de la propiedad de una generación a otra, una en la gerencia y otra en la propiedad. • Carta magna: define los criterios que van a regular las relaciones futuras entre los miembro de la familia y empresa. • Herramienta de evaluación para elegir al sucesor: utiliza parámetros para determinar quien es la mejor opción para el sucesor de la empresa. • Propuesta de un perfil del sucesor: describe los conocimientos y habilidades que debe tener un posible sucesor. • Estructura organizacional: en este se detalla un organigrama de cómo esta la empresa. • Descriptor de puestos: en este se detalla los requisitos que debe tener un gerente general | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Elementos que las medianas empresas familiares de transporte pesado en el departamento de Guatemala necesitan en la transición de segunda a tercera generación | |
| dc.type | software, multimedia | |
