Reconocimiento laboral y sentido de pertenencia (Estudio realizado con un grupo de trabajadores de una empresa de Telecomunicaciones, del área de occidente)
Descrição
El reconocimiento laboral son las recompensas hacia el colaborador por desempeñar su trabajo de manera positiva, el cual busca en el empleado reforzar sus acciones de lealtad y buen trabajo. El reconocimiento laboral es considerado como un factor de motivación hacia el empleado, motivándolo en sus actividades. Estos factores ayudan a generar en el individuo satisfacción a las actividades que realiza. El reconocimiento como el acto de distinguir a una persona sobre una acción que realizo y que tuvo la satisfacción a quien iba dirigida, por la forma correcta de realizarla y que resuena en las demás personas como un acto realizado correctamente. El reconocimiento está vinculado con la calidad de vida de los colaboradores dentro del trabajo, todo reconocimiento debe ser suficiente para cubrir las necesidades personales, pero como no solo se habla de reconocimientos económicos, estos también deben enfocarse en él.El estudio se realizará con colaboradores de una empresa de telecomunicaciones Selecom, los sujetos oscilan entre 29 y 50 años, de ambos sexos. Debido a la característica del estudio se utilizará una escala de Likert que permitirá obtener los resultados esperados, con la metodología estadística significación y fiabilidadTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet