Las estrategias de reclutamiento en el discurso del Ejército de Guatemala 1997-2003
Descripción
El contenido del informe, está conformado de la siguiente manera: Una descripción de la institución y de la comunidad donde se desarrolló el proyecto. El proyecto de intervención consistió en una capacitación en las áreas técnicoadministrativas, dirigida al personal que labora en los diferentes programas de la Asociación de Comunidades de Desarrollo Transformador –CIDETRA- la cual consistió de cuatro fases: la Fase I Planificación de Acciones, en ella se establecieron las actividades necesarias para el logro de los objetivos previstos, se diseñó un cuestionario para la detección de necesidades básicas de capacitación. La Fase II Implementación de la Capacitación, se desarrollaron diez acciones de capacitación con jornadas de cinco horas de trabajo donde se abordaron las temáticas priorizadas, utilizando la metodología participativa. En la Fase III Monitoreo, se completaron seis visitas de supervisión, por parte del equipo central del proyecto para conocer la forma como se estaba ejecutando y establecer opiniones y expectativas de los participantes y la adecuación de los recursos utilizados. En la Fase IV, se realizaron diversos momentos al inicio, durante y al final de las actividades del proyecto, a través de reuniones con el personal del equipo central para verificar el avance de la planificación de los apoyos requeridos por los participantes y el desarrollo de la metodología de trabajo. Luego se establecen los resultados obtenidos, conclusiones y recomendaciones que aportó el desarrollo de su ejecutoría.Tesis Licenciatura (Político) URL, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales.
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