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dc.contributorDacarett Godoy, Oscar Armando
dc.date2011
dc.date.accessioned2024-08-02T18:32:44Z
dc.date.available2024-08-02T18:32:44Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Dacarett-Oscar/Dacarett-Oscar.pdf
dc.identifierURL01000000000000000153857^^^^
dc.identifier(Aleph)000153857URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001538570107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285148880007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/156561
dc.descriptionEl presente estudio se concentró en conocer la percepción en cuanto a las fortalezas y debilidades del outsourcing de las principales funciones del departamento de recursos humanos para medianas empresas productoras de la ciudad de Guatemala. La presente investigación es de tipo cualitativa y para recopilar la información, se realizó una encuesta estructurada a cinco gerentes de recursos humanos de las empresas mencionadas. La información secundaría se obtuvo de distintas fuentes como, libros de texto, publicaciones, tesis, sitios de Internet entre otros. Se conoció la percepción de cinco gerentes de recursos humanos, en cuanto a las fortalezas y debilidades de la subcontratación de funciones de recursos humanos. Entre los resultados obtenidos solo se identifican fortalezas en el outsourcing y la percepción de los gerentes es, en su mayoría, positiva hacia el outsourcing.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicologìa Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectSubcontratación
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectAdministración de personal
dc.titlePercepción de los encargados de la administración de recursos humanos de empresas productoras de la Ciudad de Guatemala respecto al outsourcing
dc.typetext


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