Percepción de los encargados de la administración de recursos humanos de empresas productoras de la Ciudad de Guatemala respecto al outsourcing
Descripción
El presente estudio se concentró en conocer la percepción en cuanto a las fortalezas y debilidades del outsourcing de las principales funciones del departamento de recursos humanos para medianas empresas productoras de la ciudad de Guatemala. La presente investigación es de tipo cualitativa y para recopilar la información, se realizó una encuesta estructurada a cinco gerentes de recursos humanos de las empresas mencionadas. La información secundaría se obtuvo de distintas fuentes como, libros de texto, publicaciones, tesis, sitios de Internet entre otros. Se conoció la percepción de cinco gerentes de recursos humanos, en cuanto a las fortalezas y debilidades de la subcontratación de funciones de recursos humanos. Entre los resultados obtenidos solo se identifican fortalezas en el outsourcing y la percepción de los gerentes es, en su mayoría, positiva hacia el outsourcing.Tesis Licenciatura (Psicologìa Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades