Proceso de contratación para mejorar la eficiencia del personal en instituciones de ayuda social en Quetzaltenango

dc.contributor	Cifuentes Quijivíx, Carlos Otoniél
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-08-01T21:23:20Z
dc.date.available	2024-08-01T21:23:20Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Cifuentes-Quijivix-Carlos/Cifuentes-Quijivix-Carlos.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000141719^^^^
dc.identifier	(Aleph)000141719URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001417190107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285406470007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156385
dc.description	El problema que se detectó en las empresas que venden equipos de cómputo es que actualmente no se utiliza un adecuado proceso de contratación del personal, lo cual le impide a los jefes de las empresas detectar si el empleado está o no capacitado para desempeñar las funciones que le serán atribuidas. La investigación tiene como objetivo general determinar si un proceso de contratación del Recurso Humano permitirá a la empresa disponer de personal capacitado, cuando la empresa tenga la oportunidad de aplicarlo. En el desarrollo de la investigación se pudo observar que los jefes de las empresas, para contratar personal, aplican únicamente algunas pruebas a los empleados para saber si cuenta con algunos conocimientos, lo cual significa que el proceso de contratación se aplica de una manera empírica y no se aplica en todas sus fases. Esto les impide a los jefes de las empresas determinar si en realidad el personal que contrata esta capacitado para el desempeño de sus funciones. Las empresas no cuentan con un adecuado perfil de puestos que indique cuales son los requerimientos y funciones a desempeñar. Por lo que se recomienda implementar un proceso formal de contratación, que permita tener el personal adecuado, para el puesto que ofrece la empresa. Además, se recomienda la implementación de perfiles de los puestos existentes, donde se especifiquen las funciones y requerimientos del puesto, ya que esto permitirá y facilitará al empleado desenvolverse correctamente debido a que sabrá cuales serán sus funciones
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Establecimientos sociales
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Análisis ocupacional
dc.subject	Contratos de trabajo
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Reclutamiento y alistamiento
dc.title	Proceso de contratación para mejorar la eficiencia del personal en instituciones de ayuda social en Quetzaltenango
dc.type	software, multimedia

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