Gestión de recursos humanos en las empresas productoras de banano de Aldea los Encuentros, Coatepequé, Quetzaltenango
Descripción
El propósito de la presente investigación es dar a conocer una técnica por medio de la cual se utilizan criterios en la fijación de objetivos, con el propósito de aumentar el rendimiento empresarial. Administración por objetivos en la empresa consiste en un conjunto de procedimientos formales, que inician con la fijación de metas y van hasta la revisión del desempeño, Es un proceso de participación activa de los gerentes en todos los niveles. Proporciona la forma en cómo se van a fijar los objetivos, tienen que ser de forma separada, fijar fechas, ser claros y precisos, que sean alcanzables y que estimulen al personal involucrado y al crecimiento deseable de la empresa, que los objetivos fijados vayan de acuerdo a las políticas y programas. Controlar que cada jefe tenga la autoridad necesaria. Brindar participación a los empleados es una manera de reconocer al personal. Se debe evaluar el desempeño en cada área periódicamente tomando en cuenta que los objetivos deben ser cuantitativos y cualitativos. Los beneficios que ofrece es orientar a realizar una efectiva planeación en todas las áreas de la empresa. El trabajo de campo se realizó en la Corporación Fórmula del Éxito S.A, el diseño y metodología que se utilizó corresponde a la investigación Descriptiva. Se encuesto al 100% de los propietarios y empleados demostrando que la empresa no tiene un adecuado sistema para la fijación de sus objetivos, tienen una deficiencia en su planificación, no cuenta con un organigrama; se propone uno en el presente trabajoTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales