La importancia del proceso de reclutamiento externo virtual dentro de una empresa del sector privado de telecomunicaciones en puestos operativos
Descripción
Hoy en día, el reclutamiento es uno de los procedimientos más eficaces para atraer y encontrar candidatos competentes de acuerdo a los requerimientos que se solicitan para ocupar un puesto de trabajo. La presente investigación tuvo como finalidad describir la importancia del reclutamiento externo virtual dentro de una empresa del sector privado de telecomunicaciones para puestos operativos. El problema detectado dentro de la organización fue la falta de documentos importantes como la requisición de personal y el descriptor de puestos para completar información, tanto de la posición como del candidato. Por lo que, el aporte que se realizó para dicha problemática fue el realizar un formato de requisición de personal, un descriptor de puestos, así como un informe potencial de candidatos. Esto con el objetivo de que el reclutador encargado del proceso tuviera a su disposición toda información relevante que le fuera útil para encontrar al candidato ideal. Dentro de los materiales utilizados durante dicho proceso, se contó con un teléfono y correo electrónico corporativo, acceso a una bolsa de empleo, información básica del puesto, currículum vitae, herramientas y aplicaciones virtuales. Dentro las dificultades que se encontraron fue el hecho de no contar con estudios previos de sistematización de la práctica profesional supervisada que sirvieran de base para la realización de la mismaModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades