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dc.contributorMartínez Fuentes, Lauren María
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-08-01T20:55:23Z
dc.date.available2024-08-01T20:55:23Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Martinez-Lauren.pdf
dc.identifierURL01000000000000000235572
dc.identifier(Aleph)000235572URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002355720107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285784260007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/156101
dc.descriptionLa presente investigación tipo cuantitativo con diseño correlacional tuvo como objetivo establecer la relación entre autoestima y el rendimiento laboral en colaboradores operativos de una empresa dedicada a empeños y préstamos, de la Ciudad de Guatemala, en el año 2020. Se trabajó con una muestra de 34 colaboradores, de un rango de edad entre 19 a 47 años, tanto hombres como mujeres, seleccionados de forma no probabilística. Se usó el instrumento de Autoestima realizada por Meléndez (2011), con cinco aspectos a medir: autorrespeto, autoaceptación, autoevaluación, autoconcepto y autoconocimiento; también se utilizó la Escala de Rendimiento Laboral Individual, utilizando los indicadores de rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes elaborada por Gabini y Salessi (2016). Los resultados obtenidos se analizaron por medio de Estadística descriptiva y Rho de Spearman
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleRelación entre autoestima y el rendimiento laboral en colaboradores operativos de una empresa dedicada a préstamos y empeños
dc.typesoftware, multimedia


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