Análisis jurídico sobre el acoso laboral, mobbing, en el ámbito laboral guatemalteco

dc.contributor	Beteta Mazariegos, Michelle Eugenia
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-08-01T20:55:21Z
dc.date.available	2024-08-01T20:55:21Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/07/01/Beteta-Michelle.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000223526
dc.identifier	(Aleph)000223526URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002235260107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285577460007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156075
dc.description	El presente trabajo de investigación aborda el abuso laboral (mobbing), el cual realiza un análisis jurídico descriptivo de las diferentes formas que se puede llevar a cabo el abuso laboral dentro de una empresa, las consecuencias que puede repercutir en un trabajador y las normativas que existen en Latinoamérica y algunos países de Europa. Además un desarrollo de los antecedentes históricos con relación al abuso laboral, como el auge que ha tenido el tema con el transcurso del tiempo y la necesidad de la creación de normativas jurídicas. Guatemala no posee una ley específica que regule el abuso laboral, no obstante en Latinoamérica (Chile, Colombia, Uruguay) y España, ya cuentan con una norma que codifica el abuso laboral, con el apoyo de la Organización Internacional de Trabajo se ha logrado a través de programas una protección más factible hacia el trabajador
dc.description	Abogado y Notario
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.language	spa
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dc.title	Análisis jurídico sobre el acoso laboral, mobbing, en el ámbito laboral guatemalteco
dc.type	software, multimedia

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