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dc.contributorBeteta Mazariegos, Michelle Eugenia
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-08-01T20:55:21Z
dc.date.available2024-08-01T20:55:21Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/07/01/Beteta-Michelle.pdf
dc.identifierURL01000000000000000223526
dc.identifier(Aleph)000223526URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002235260107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285577460007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/156075
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación aborda el abuso laboral (mobbing), el cual realiza un análisis jurídico descriptivo de las diferentes formas que se puede llevar a cabo el abuso laboral dentro de una empresa, las consecuencias que puede repercutir en un trabajador y las normativas que existen en Latinoamérica y algunos países de Europa. Además un desarrollo de los antecedentes históricos con relación al abuso laboral, como el auge que ha tenido el tema con el transcurso del tiempo y la necesidad de la creación de normativas jurídicas. Guatemala no posee una ley específica que regule el abuso laboral, no obstante en Latinoamérica (Chile, Colombia, Uruguay) y España, ya cuentan con una norma que codifica el abuso laboral, con el apoyo de la Organización Internacional de Trabajo se ha logrado a través de programas una protección más factible hacia el trabajador
dc.descriptionAbogado y Notario
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleAnálisis jurídico sobre el acoso laboral, mobbing, en el ámbito laboral guatemalteco
dc.typesoftware, multimedia


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