Gerentes educativos y desempeño laboral
Description
En la actualidad todo país cuenta con un sistema educativo conformado y establecido el cual señala que debe existir un administrador que maneje ciertas competencias interactivas, profesionales, académicas para lograr la eficiencia institucional, tomar decisiones de índole administrativa, presupuestaria, pedagógicas y trabajar con indicadores claves de eficacia y efectividad para monitorear toda la organización educativa, que a la vez tiene a su cargo una cantidad de subordinados, de los cuales depende el buen funcionamiento de las instituciones educativas. El presente trabajo constituye información documental y bibliográfica del tema gerentes educativos y desempeño laboral , en el cual se realizó una investigación de campo con directores del nivel primario del Municipio de San Cristóbal Totonicapán, que tuvo como objetivo general establecer que funciones realiza el gerente educativo para obtener un desempeño laboral eficiente, el universo estuvo constituido por veintitres directores con una muestra de veintidos directores de los distintos establecimientos públicos y privados, ciento cincuenta docentes de los distintos establecimientos educativos con una muestra de ciento trece docentes, a quienes se les aplicó una boleta de encuesta de respuesta cerrada. La información al procesarse estadísticamente, estableció que los gerentes educativos necesitan mejorar en temas administrativos, técnico pedagógicos y legislación educativa, comunicación, por tal razón se formuló la propuesta la consiste una serie de capacitaciones para el desempeño eficiente de directores y lograr una educación más eficiente que ayude al estudiante a enfrentar los cambios que se presenten en la sociedad.Tesis Licenciatura (Pedagogía) URL, Facultad de Humanidades