Correlación entre la identificación laboral y la productividad de un grupo de colaboradores de una empresa financiera

dc.contributor	Escobar González, Ruth Elisa
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-07-31T20:03:11Z
dc.date.available	2024-07-31T20:03:11Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Escobar-Ruth/Escobar-Ruth.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000143919^^^^
dc.identifier	(Aleph)000143919URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001439190107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285521410007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/155303
dc.description	El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar si existe relación estadísticamente significativa al nivel del 0.05 entre la identificación laboral y la productividad de un grupo de cobradores. Los sujetos de la muestra fueron 32 cobradores de una empresa financiera guatemalteca, con una edad que oscilaban entre los 19 y los 27 años, a quienes se les aplicó el cuestionario de elaboración propia enfocado a conocer los factores que miden la identificación laboral. Al momento de realizar el estudio la empresa estaba pasando por un proceso de fusión con una institución bancaria. El estudio fue de tipo correlacional descriptivo ya que mide dos o más variables, las interpreta y describe la relación entre ellas. Se concluyó que no existe correlación estadísticamente significativa entre el nivel de identificación laboral y el nivel de productividad; únicamente se evidenció una relación moderada débil entre el factor 1 (Conocimiento y cumplimiento de misión, visión y valores) y la productividad.
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Correlación entre la identificación laboral y la productividad de un grupo de colaboradores de una empresa financiera
dc.type	text

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