Clima organizacional y desempeño laboral (Estudio realizado con el personal de Federación Comercializadora de Café Especial de Guatemala “FECCEG”, en el departamento de Quetzaltenango)

dc.contributor	Espino Perdomo, Hephzi Súhem
dc.date	2022
dc.date.accessioned	2024-07-31T16:53:36Z
dc.date.available	2024-07-31T16:53:36Z
dc.identifier	https://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/05/22/Espino-Hephzi.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000242357
dc.identifier	(Aleph)000242357URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002423570107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285643170007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/155053
dc.description	El clima organizacional es el ambiente existente entre los miembros de la organización, está ligado al grado de motivación e indica las propiedades motivacionales. Por consiguiente, es favorable si se proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros y desfavorable si no se logra satisfacer esas necesidades. El desempeño laboral se refiere a acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes para el desempeño del cargo y el logro de los objetivos de la organización. El objetivo de esta investigación fue determinar el clima organizacional y desempeño laboral en el personal de la Federación Comercializadora de Café Especial de Guatemala FECCEG, en el departamento de Quetzaltenango, la investigación es de tipo cuantitativo y diseño descriptivo, se realizó con una muestra de 50 colaboradores, quienes se encuentran en un rango entre las edades de 18 a 65 años, para ambas variables se utilizó una escala de Likert, elaborada bajo los lineamientos correspondientes, sustentada y avalada por profesionales con experiencia en el campo industrial. Luego del estudio de campo se reflejan los resultados que permiten llegar a la conclusión que el clima organizacional es adecuado, por lo tanto, es favorable, mientras que el desempeño laboral no está sistematizado, por lo tanto, se recomienda a la organización establecer un sistema de evaluación de desempeño para la valoración objetiva del rendimiento laboral y la respectiva retroalimentación
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Clima organizacional y desempeño laboral (Estudio realizado con el personal de Federación Comercializadora de Café Especial de Guatemala “FECCEG”, en el departamento de Quetzaltenango)
dc.type	software, multimedia

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