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dc.contributorGil Segura, Evelyn Carolina
dc.date2012
dc.date.accessioned2024-07-31T16:53:35Z
dc.date.available2024-07-31T16:53:35Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2012/05/22/Gil-Evelyn.pdf
dc.identifierURL01000000000000000161671^^^^
dc.identifier(Aleph)000161671URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001616710107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285723010007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/155042
dc.descriptionEl presente estudio de tipo cualitativo, tuvo como objetivo principal identificar los rasgos más relevantes de la cultura de organización en un grupo de vendedores ruteros con más de diez años de laborar para una empresa productora de alimentos. Para realizar el estudio, se abordó a un grupo de 12 vendedores de diferentes edades, que tuvieran más de diez años de trabajar en la organización. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue una entrevista semiestructurada, elaborada por la investigadora, la cual fue aplicada de forma individual a los sujetos. Dicha entrevista fue conformada por una serie de preguntas abiertas que abarcaron cinco categorías las cuales se separaron de la siguiente forma: Valores y principios, cultura, clima, identidad laboral, antigüedad en la organización.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectActitud (Psicología)
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.subjectLealtad del empleado
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.titleRasgos relevantes en la cultura organizacional de un grupo de vendedores ruteros que tienen más de diez años de trabajar para una empresa productora de alimentos
dc.typesoftware, multimedia


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