Incentivos monetarios en la motivación laboral estudio realizado en el ingenio Tululá S.A. San Andrés Villa Seca del departamento de Retalhuleu

dc.contributor	Ortega Godinez, Amarilis
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-31T16:14:13Z
dc.date.available	2024-07-31T16:14:13Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/22/Ortega-Amarilis.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000178831^^^^
dc.identifier	(Aleph)000178831URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001788310107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285558330007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154887
dc.description	Los incentivos monetarios son un tema de gran importancia para las organizaciones, ya que su correcta aplicación puede ser sinónimo de productividad, son componentes o herramientas que sirve para mantener y aumentar la motivación de los individuos. La empresa puede hacer uso de éstos para lograr mayores y mejores resultados, lo que se reflejan en la productividad tanto del individuo como de la organización como un todo La motivación es de vital importancia si se quiere tener un buen manejo de los recursos humanos, ya que es la motivación la que lleva al individuo a actuar de cierta manera, decidiéndose por una conducta firme hacia un objetivo, una empresa que logra alinear el comportamiento de sus empleados con el que requiere la compañía para el cumplimiento de las metas, tendrá una ventaja competitiva que le traerá grandes beneficios.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Incentivos monetarios en la motivación laboral estudio realizado en el ingenio Tululá S.A. San Andrés Villa Seca del departamento de Retalhuleu
dc.type	software, multimedia

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