Comunicación interna y estabilidad laboral (estudio realizado con colaboradores del área de producción fábrica el Zeppelin de Quetzaltenango)
Descripción
La presente investigación propone identificar la relación de la comunicación interna y la estabilidad laboral, esto para poder reflejar la importancia que ambos factores tienen en el logro de varios objetivos organizacionales. Tanto la empresa debe conocer la necesidad que conlleva mantener un determinado proceso de comunicación eficaz como el colaborador tener el compromiso de recibir la información para así ir de la mano hacia un ciclo estable y de oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, esto gracias a los diferentes aspectos que hacen que un colaborador se sienta identificado con su trabajo por medio de motivaciones, cultura organizacional y sobre todo buenas relaciones personales que hacen un clima laboral sano y motivante. Para el estudio se tomó en cuenta el área de producción conformada por 35 colaboradores, en su totalidad mujeres, cuyas edades oscilan entre 22 a 50 años. El diseño es tipo cuantitativo y el instrumento utilizado fue una escala de Likert para identificar la relación entre ambas variables. Se comprobó que la comunicación entre jefes y subordinados tiene vital importancia en el logro de una mayor producción y rentabilidad de la organizaciónTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades