Percepción acerca de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal

dc.contributor	González Castañeda, Diego Alejandro
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-31T16:14:04Z
dc.date.available	2024-07-31T16:14:04Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Gonzalez-Diego.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000169443
dc.identifier	(Aleph)000169443URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001694430107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285387100007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154782
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo identificar la percepción de empresas consultoras en recursos humanos acerca del reclutamiento y selección de personal por redes sociales. Para ello se tomó como muestra a 15 expertos de empresas consultoras en recursos humanos de Guatemala, a quienes se les aplicó un cuestionario elaborado especialmente para la investigación, midiendo los indicadores: aceptación, utilidad y aplicación demográfica. El estudio fue de diseño no experimental, transversal descriptivo. Entre los resultados obtenidos se obtuvo la aceptación general de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal, calificándolo como un medio económico, agradable, ágil, fácil de utilizar, ventajoso y confiable. A su vez, encontrando que es de mayor utilidad aplicarlo para buscar puestos administrativos, de empresas grandes, principalmente nacionales y multinacionales. Al final, se recomienda tomar en cuenta las ventajas de utilizar las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de aumentar la productividad en función del tiempo y utilidades de las organizaciones.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Redes sociales
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Departamentos de personal
dc.subject	Psicología industrial
dc.title	Percepción acerca de las redes sociales como medio de reclutamiento y selección de personal
dc.type	software, multimedia

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