Nivel de identificación laboral en un grupo de gerentes de una institución financiera

dc.contributor	Reyes Sandoval, Gloria Magaly
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-31T14:15:54Z
dc.date.available	2024-07-31T14:15:54Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Reyes-Magaly.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000170156^^^^
dc.identifier	(Aleph)000170156URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001701560107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285365740007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154432
dc.description	El presente estudio de tipo no experimental transaccional, tuvo como objetivo principal establecer el nivel de identificación laboral en un grupo de Gerentes y Subgerentes de una Institución bancaria. El estudio se realizó con un grupo de 40 colaboradores, pertenecientes al nivel de Gerencias y Subgerencias de la Institución Bancaria, comprendidos entre edades de 26 a más de 40 años, de ambos sexos, con un tiempo de laborar desde menos de un año hasta más de 4 años, con diferente estado civil. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue un cuestionario tipo encuesta, elaborado por la investigadora, la cual se pudo aplicar individualmente a cada uno de los sujetos de estudio. El instrumento se elaboró en base de una serie de 26 preguntas cerradas, clasificadas en cinco indicadores para medir la identificación laboral, los cuales son: Satisfacción laboral, Motivación laboral, Responsabilidad, Compromiso laboral y Comunicación.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Responsabilidad administrativa
dc.title	Nivel de identificación laboral en un grupo de gerentes de una institución financiera
dc.type	software, multimedia

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