Nivel de identificación laboral en un grupo de gerentes de una institución financiera
Descripción
El presente estudio de tipo no experimental transaccional, tuvo como objetivo principal establecer el nivel de identificación laboral en un grupo de Gerentes y Subgerentes de una Institución bancaria. El estudio se realizó con un grupo de 40 colaboradores, pertenecientes al nivel de Gerencias y Subgerencias de la Institución Bancaria, comprendidos entre edades de 26 a más de 40 años, de ambos sexos, con un tiempo de laborar desde menos de un año hasta más de 4 años, con diferente estado civil. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue un cuestionario tipo encuesta, elaborado por la investigadora, la cual se pudo aplicar individualmente a cada uno de los sujetos de estudio. El instrumento se elaboró en base de una serie de 26 preguntas cerradas, clasificadas en cinco indicadores para medir la identificación laboral, los cuales son: Satisfacción laboral, Motivación laboral, Responsabilidad, Compromiso laboral y Comunicación.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades