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dc.contributorReyes Sandoval, Gloria Magaly
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-07-31T14:15:54Z
dc.date.available2024-07-31T14:15:54Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Reyes-Magaly.pdf
dc.identifierURL01000000000000000170156^^^^
dc.identifier(Aleph)000170156URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001701560107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285365740007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/154432
dc.descriptionEl presente estudio de tipo no experimental transaccional, tuvo como objetivo principal establecer el nivel de identificación laboral en un grupo de Gerentes y Subgerentes de una Institución bancaria. El estudio se realizó con un grupo de 40 colaboradores, pertenecientes al nivel de Gerencias y Subgerencias de la Institución Bancaria, comprendidos entre edades de 26 a más de 40 años, de ambos sexos, con un tiempo de laborar desde menos de un año hasta más de 4 años, con diferente estado civil. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue un cuestionario tipo encuesta, elaborado por la investigadora, la cual se pudo aplicar individualmente a cada uno de los sujetos de estudio. El instrumento se elaboró en base de una serie de 26 preguntas cerradas, clasificadas en cinco indicadores para medir la identificación laboral, los cuales son: Satisfacción laboral, Motivación laboral, Responsabilidad, Compromiso laboral y Comunicación.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectResponsabilidad administrativa
dc.titleNivel de identificación laboral en un grupo de gerentes de una institución financiera
dc.typesoftware, multimedia


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