| dc.contributor | Herrera Martínez, Cecilia Renné | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T18:54:30Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T18:54:30Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Herrera-Martinez-Cecilia/Herrera-Martinez-Cecilia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000099724 | |
| dc.identifier | (Aleph)000099724URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000997240107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285774600007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154078 | |
| dc.description | Toda organización necesita de ciertos recursos para alcanzar sus objetivos empresariales y obtener beneficios, pudiendo ser competitiva y manejar al recurso humano de tal forma que se llegue al éxito; una forma de lograrlo es por medio de la capacitación, ya que da muchos beneficios, desde seguridad en el colaborador en su forma de actuar, y al mismo tiempo calidad en el trabajo, por los conocimientos actitudes y habilidades que se van inculcando. La capacitación es un elemento muy importante para la adquisición de conocimientos y herramientas necesarias, que pretenden mejorar y optimizar el desempeño laboral. Para poder implementar todos los beneficios que la capacitación conlleva, y brindar herramientas básicas que lleven al personal a desarrollar una actitud positiva y participativa, ya que es un aspecto muy importante dentro de toda organización y debe ser atendido por todo administrador, gerente, jefe, o director y ser transmitido a todos los colaboradores, es necesario que exista dentro del ambiente de trabajo una actitud de liderazgo, para lograr que se sientan bien y al mismo tiempo realicen sus actividades laborales al ritmo y disposición y lograr así un trabajo de calidad. Es así como surge la inquietud de realizar un programa para capacitar a los directores de una organización no gubernamental sobre el tema de liderazgo. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Inducción de personal | |
| dc.subject | Organizaciones No Gubernamentales | |
| dc.subject | Análisis ocupacional | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.subject | Capacitación | |
| dc.title | Una propuesta de capacitación sobre liderazgo para mandos medios de una organización no gubernamental | |
| dc.type | software, multimedia | |
