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dc.contributorZepeda Alvarado, Lazaro Fernando
dc.date2019
dc.date.accessioned2024-07-30T18:54:29Z
dc.date.available2024-07-30T18:54:29Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jeg/2019/05/43/Zepeda-Lazaro.pdf
dc.identifierURL01000000000000000226773
dc.identifier(Aleph)000226773URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002267730107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285518200007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/154057
dc.descriptionLa presente investigación se realizó con el objetivo de determinar si existe una correlación estadísticamente significativa entre los indicadores de habilidades sociales y los indicadores de satisfacción laboral en una empresa de servicio al cliente en la ciudad de Guatemala, se llevó a cabo con una muestra de 30 colaboradores. Para poder alcanzar los objetivos planteados en la investigación, se utilizaron dos pruebas tipo escala de Likert, donde el primero mide las habilidades sociales, y el segundo la satisfacción laboral. El estudio es de tipo descriptivo con diseño cuantitativo. Con los datos obtenidos de la aplicación del instrumento, se tabularon los resultados y utilizaron tablas para presentar los resultados de cada uno de los ítems de los cuestionarios de habilidades sociales y de satisfacción laboral. El cuestionario de habilidades sociales cuenta con 50 ítems que miden 6 factores, mientras que el cuestionario de satisfacción laboral cuenta con 30 ítems que miden 7 factores
dc.descriptionTesis de grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.title"Relación significativa entre las habilidades sociales y satisfacción laboral en un grupo de trabajadores de servicio al cliente de una empresa de la ciudad de Guatemala"
dc.typesoftware, multimedia


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