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dc.contributorColl Castro, Vivian Sofía
dc.date2004
dc.date.accessioned2024-07-30T17:26:10Z
dc.date.available2024-07-30T17:26:10Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Coll-Castro-Vivian/Coll-Castro-Vivian.pdf
dc.identifierURL01000000000000000098116
dc.identifier(Aleph)000098116URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000981160107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285608760007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/153641
dc.descriptionCon frecuencia los empresarios cometen el error de no dirigir sus esfuerzos en la identificación de las necesidades de los clientes y por lo tanto sus estrategias parten fundamentalmente de las necesidades de la empresa. A menudo, se escucha que los ejecutivos se quejan de la poca o nula actitud de servicio de los empleados, sin darse cuenta que la misma organización opera sin ningún programa ó cultura orientada al cliente. Esto indica que sus esfuerzos no están orientados en función del cliente final y es importante mencionar que no solamente de ellos suelen olvidarse. Existe otro tipo de cliente dentro de una organización antes de llega al cliente final, el interno, a quien se le debe prestar la misma atención y brindar el mismo servicio que se da al final. Sus actitudes se reflejarán y serán percibidas por el cliente final ó externo al concluir todo el proceso de la empresa
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectServicio al cliente
dc.subjectRelaciones con los clientes
dc.titleLa importancia del recurso humano en estrategias orientadas al servicio al cliente artículo especializado
dc.typesoftware, multimedia


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