Evolución de la administración de recursos humanos en una empresa de servicios marítimos y portuarios (2008-2019)

dc.contributor	Ramos Broll, Santiago
dc.date	2022
dc.date.accessioned	2024-07-30T17:26:09Z
dc.date.available	2024-07-30T17:26:09Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2022/01/01/Ramos-Santiago.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000240794
dc.identifier	(Aleph)000240794URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002407940107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285410370007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/153631
dc.description	La presente investigación, de carácter cualitativo, se realizó con el objetivo de conocer la evolución de la administración de recursos humanos en una empresa de servicios marítimos y portuarios en el período de 2008 a 2019. Por lo tanto, para la realización de la investigación se entrevistó a once personas pertenecientes a la empresa, conformados por la clasificación brindada por la empresa la cual fue: alta gerencia, mandos medios, mandos de primera línea. Para obtener la información pertinente se utilizaron tres guías de entrevista dependiendo del puesto y departamento del sujeto, con base en los siguientes indicadores: diseño y análisis de puesto, planeación y pronóstico de recursos humanos, reclutamiento de personal, selección de empleados, capacitación y desarrollo, planeación y evaluación de desempeño y administración de la carrera del recurso humano, los cuales permitieron hacer un análisis e identificar cómo ha cambiado la organización en la administración de recursos humanos. Los resultados dieron la oportunidad de identificar los cambios presentados en el área de recursos humanos y sus dinámicas, que partieron de procesos inexistentes o escuetos a actividades de recursos humanos respaldadas por herramientas que fueron creadas y actualizadas que han tenido como resultado que la organización posea una administración de recursos humanos caracterizada adecuada a las necesidades en la mayoría de los indicadores analizados y la capacidad de adaptarse a las necesidades de la empresa
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Evolución de la administración de recursos humanos en una empresa de servicios marítimos y portuarios (2008-2019)
dc.type	software, multimedia

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