Análisis jurídico de los antecedentes penales y policiacos como requisito previo a la contratación laboral a la luz de los principios que inspiran el derecho de trabajo
Description
En Guatemala ha sido práctica común entre los empleadores, tanto a nivel estatal como privado, el requerimiento de la Certificación de Antecedentes Penales y Policiacos como requisito sine qua non para solicitud de empleo. Dicha práctica constituye un obstáculo, pues restringe la libertad de acceso al trabajo y puede constituir una violación a la garantía de libertad, igualdad y libertad de trabajo consagrada por la Constitución Política de la República. El trabajo investigativo establece un análisis de los principios y fundamentos que inspiran el Derecho de Trabajo, para determinar si la exigencia de los antecedentes penales y policiacos, como requisito previo para la obtención de empleo, constituyen una contradicción a estos. La pregunta investigativa planteada fue: ¿En qué forma la solicitud de Certificación de Antecedentes Penales y Policiacos, como requisito previo a la obtención de un empleo constituye una violación a los principios del Derecho Laboral y al Derecho de acceso al trabajo? Los principales elementos de estudio fueron: Principios del Derecho de Trabajo, Derecho Laboral, normativa de la OIT, La Gerencia de Recursos Humanos y las figuras de los antecedentes penales y policiacos. El aporte de esta investigación fue el abordaje de la figura de Antecedentes Penales y Policiacos de manera coetánea con el Derecho Penal, pero con énfasis en Derecho Laboral, cuyo alcance y límite se centró en aclarar y determinar la vulneración a los principios del Derecho Laboral guatemalteco por la práctica de las empresas, al hacer dicha solicitud como requisito previo a la contratación.Abogado y Notario
Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales