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dc.contributorLópez Makepeace, Gabriela Alejandra
dc.date2011
dc.date.accessioned2024-07-30T16:26:22Z
dc.date.available2024-07-30T16:26:22Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Lopez-Gabriela/Lopez-Gabriela.pdf
dc.identifierURL01000000000000000150176^^^^
dc.identifier(Aleph)000150176URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001501760107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285713160007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/153217
dc.descriptionCambios socio-económicos que se han dado en el país, han motivado a muchas mujeres a buscar empleo, con el fin de desarrollarse en el ámbito laboral, y buscar un ingreso para contribuir con los gastos del hogar. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, ha establecido diferentes ramas de aseguramiento para proteger a los trabajadores que están imposibilitados para trabajar por haber contraído alguna enfermedad, que sufren algún accidente de trabajo, por vejez, invalidez, o muerte del trabajador, y también ha creado una rama de aseguramiento para proteger a la mujer trabajadora embarazada. La presente, es una investigación Jurídico Propositiva, puesto que se pretende determinar el nivel de discriminación laboral a mujeres trabajadoras embarazadas en empresas del sector privado, en el municipio de Quetzaltenango, del departamento de Quetzaltenango. Para la realización de dicha investigación, se elaboró una entrevista y una encuesta, mismas que planteaban ocho y veinte interrogantes respectivamente. Se pudo observar que el 100% de los entrevistados consideran que la mujer si es discriminada por la simple y sencilla razón de ser madre, o de estar embarazada.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleBeneficios de la maternidad como causa de discriminación a la mujer trabajadora en Quetzaltenango
dc.typesoftware, multimedia


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