| dc.contributor | Velásquez Ochoa, Marisela del Rocío | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T15:48:42Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T15:48:42Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Velasquez-Marisela.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000174285^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000174285URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001742850107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285586540007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/153169 | |
| dc.description | La importancia del proceso de inducción dentro de las empresas se establece por la necesidad que cada empleado conozca sobre la empresa, su filosofía, su cultura y las funciones a realizar en su puesto de trabajo, con la finalidad de minimizar los errores y garantizar los resultados, logrando de esta manera poder reducir el índice de rotación por tener empleado que se sientan ineficaces e innecesarios, por falta de conocimiento e integración. Al realizarse un proceso de Inducción se permite que el personal no solo se sienta cómodo con su puesto de trabajo y sus funciones si no también, se le da la oportunidad de integrarse e identificarse con la cultura organizacional que es una serie de hábitos y creencias ya establecidos por las normas, valores, actitudes y expectativas que se comparten dentro de la institución. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicologia Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Proceso de inducción como herramienta para la integración de los trabajadores a la cultura organizacional Estudio Realizado con la Fundación Hábitat para la Humanidad Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
